1月13日，校党委书记李庆宏深入人事处（党委教师工作部、教师发展中心）开展调研，围绕人才队伍建设、人事制度改革、师德师风建设等核心工作进行座谈交流。办公室等部门负责同志陪同调研。
座谈会上，人事处从部门职能定位、队伍建设现状、近年来重点工作成效、当前面临的挑战及下一步工作思路等方面作了全面汇报，重点汇报了高层次人才引进、师资培养培训、职称评审改革、绩效分配优化、师德师风建设等关键工作的推进情况。与会人员结合各自岗位职责，就人事管理服务中的具体问题、创新举措等进行了深入交流。
李庆宏认真听取汇报，不时与大家互动交流，对人事处近年来在保障学校事业发展、优化人力资源配置、激发队伍活力等方面付出的辛勤努力和取得的成效给予充分肯定。他指出，人事工作是学校各项事业发展的基础支撑，关乎教职工切身利益，更关乎学校高质量发展大局和职教本科建设成效，人事部门作为管人才、管队伍的核心职能部门，使命在肩、责任重大。
李庆宏强调，面对学校发展的新形势新阶段新任务，要提高政治站位，把准工作方向。深入学习贯彻习近平总书记澳门新濠天地：教育、人才工作的重要论述，始终坚持党管干部、党管人才原则，将讲政治的要求贯穿人事工作全过程各方面，切实把好政治关口；要筑牢师德根基，涵养优良师风。始终坚持师德师风第一标准，健全师德师风建设长效机制，加强教育引领和警示教育，树立先进典型，营造风清气正的育人环境；要聚焦主责主业，强化人才引领。紧扣学校发展需求，做好人才队伍建设顶层设计，在精准引才、系统育才、科学用才、用心留才上持续发力，不断优化师资队伍结构；要深化改革创新，激发内生动力。勇于突破思维定势，持续推进职称评审、绩效分配、分类评价等关键领域改革，建立科学合理的人才评价体系和激励机制，充分调动全校教职工的积极性和创造性；要加强自身建设，提升服务效能。以专业精湛的业务能力和扎实严谨的工作作风，用心用情服务，切实当好教职工的“贴心人”。
人事处表示，将认真落实有关工作要求，进一步梳理思路、压实责任，以更高标准、更严要求、更实举措推进各项工作落地见效，聚焦人才队伍建设，为学校事业高质量发展提供坚实的人才保障。（文/侯秀丽 图/梁宇翔）